崗位職責
1、負責集團機電設計體系、標準化等搭建工作；
2、負責對接地區公司機電設計部分方案-施工圖審核工作；
3、負責對接內部暖通、電氣研發設計工作。
任職要求
1、有地源熱泵、天棚輻射等項目經歷者優先；
2、有綠色節能建築項目經歷者優先；
3、第壹學歷統招本科及以上學歷優先。
崗位職責
1、負責人力資源體系創新、升級工作，根據集團以及地區公司不同發展階段規劃，負責編制公司人員發展規劃及預算計劃；
2、負責設計業務部門組織架構，整合資源並搭建平臺，確保組織架構的設計與公司戰略發展壹致；
3、負責對組織和人才進行定期盤點和評估，制定公司組織和人才發展戰略規劃及實施計劃；
4、完成領導安排其他的工作。
任職要求
1、第壹學歷統招本科及以上學歷優先；
2、熟悉地產開發業務流程，有壹線相關工作經歷者優先。
崗位職責
1、協助搭建集團景觀設計體系，負責完善不同產品線的景觀設計標準；
2、負責集團景觀專業標準化體系建設，梳理集團不同產品線景觀設計的標準，並輸出景觀專業的標準化文檔；
3、參與地區公司景觀專業方案、施工圖審核等工作；
4、完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1、統招本科及以上學歷，園林、環境藝術相關專業優先；
2、3-8年工作經驗，可考慮乙方設計院背景人選；
3、具備較強的景觀園林設計能力與較高的景觀園藝審美能力；
4、有完整的景觀標準化經歷者優先。
崗位職責
1、協助完成研究產業發展及推進的邏輯和路徑；
2、負責建立產業協同發展的模型，以及項目評估、決策、落地的流程與運營體系；
3、負責整合內外部資源，實現產業IP品牌包裝、策劃、執行及落地等；
任職要求
1、第壹學歷為統招本科及以上學歷優先；
2、有相關崗位經驗5-8年，有成功落地的項目經歷者優先。
崗位職責
1、協助搭建集團客戶端風控業務的體系；
2、負責產品服務缺陷管理，輸出專項成果進行內部宣貫，助力各專業在前端規避客戶投訴風險；
3、協助制訂輿情管理作業標準，對可能產生的輿情事件進行預控，對已經產生的客戶輿情危機事件組織處理，同時組織政府關系、媒體關系維護。
任職要求
1、5年以上房地產開發企業客戶服務經理工作經歷；
2、溝通能力超強，反應靈敏；
3、熟悉房地產開發企業售後服務流程；
4、擅長投訴危機的處理。
崗位職責
1、負責行政管理體系搭建；
2、固定資產、行政費用、行政供應商、公務車輛、辦公區、家餐廳、職員宿舍等各項管理工作；
3、負責行政服務平臺的維護；
4、負責作業標準執行的監約。
任職要求
1、專科以上學歷，90後；
2、有激情、有地產行業行政崗位經歷者優先考慮。
崗位職責
1. 總裁的工作助手：協助總裁高效完成日常事務性工作，主動工作創新，提高既有的工作標準，以提升總裁對業務工作的專註；
2. 承擔集團的智囊團：實時關註行業動態、公司戰略、集團管理等，為總裁提供戰略文件支持，並將集團戰略文件自上而下宣貫；
3. 作為集團的外事窗口：負責集團的商務接待、領導外出參訪，以及對外公共關系的管理與維護；
4. 倡導集團智業文化的窗口：總裁辦公室始終堅持和踐行簡單專註的智業文化，作為總裁辦公室的成員，要積極倡導智業文化，能夠影響他人。
任職資格
1、要求有創新精神、學習熱情的優秀人才；
2、有堅定的信念，積極的心態的精英人才；
3、 要求擁有壹定的專業能力（財務、法務、設計、人力等等），1-3年工作經驗，統招本科及以上學歷；
崗位職責
1.協助總經理負責公司營銷管理標準化體系建設工作，組織建立及完善市場營銷中心各項制度、流程；
2.負責組織進行市場研究和產品定位研究；
3.根據公司發展戰略，制定營銷戰略規劃；
4.負責公司項目營銷管理工作，確保年度銷售任務的完成；
5.負責客戶關系的維護和管理，建立完善的客戶關系管理體系；
6.負責市場營銷系統資金及費用支出的控制和審批，組織進行資金及費用使用情況的監督管理。
任職資格
1..30-38歲，市場營銷、企業管理、經濟學等相關專業；
2.8年以上房地產營銷管理知識，精通房地產銷售管理知識，具有大型房地產公司從事營銷管理的工作經驗，有集團營銷管控經驗者優先；
3.職業化程度高，執行力強，抗壓能力強，計劃組織能力高，控制能力好，原則性強，有良好的溝通協調能力、團隊精神及合作意識。
崗位職責
1、負責集團傳統融資業務和非銀行創新融資業務，拓展融資渠道，設計融資方案和產品結構、跟蹤資金使用及信用維護，開展基金運作業務；
2、各類融資方案設計、項目可行性分析、項目盡職調查資料準備等前期工作；
3、起草融資有關協議、合同及報批文件等；融資創新產品設計、開發與實施，後續跟蹤管理和服務支持等融資業務流程工作；
4、進行市場調研，分析市場需求，瞭解、研究業界信息及政策理論動向；
5、完成融資產品籌建、協議簽署、資料準備、客戶洽談等事務性工作；
6、負責對銀行、信託公司、基金公司、保險公司、資產管理公司和理財顧問公司等營銷渠道的開發和維護。
任職資格
1.金融、經濟、會計等相關專業本科以上學歷，熟悉國家金融政策、熟悉各類資本運作流程，具有同崗位8年以上金融、資本運作相關工作經驗；
2.善於進行投資（財務）分析和可行性研究，有較強的交際溝通能力和商務談判技能，具備良好的市場前瞻性和成功操作項目全過程的實戰經驗；
3.有在大型房地產企業成功運作項目融資的經歷；
4.有良好的職業操守，抗壓能力強，有原則性。
崗位職責
1、統籌項目工作，做好開工前準備工作，對項目工期、質量、成本、進度提出有效建議；
2、擬定施工組織管理實施方案、總平面管理方案及監理管理方案，負責督促施工單位落實施工報審中涉及的現場查勘、檢測等工作；
3、嚴格按照國家的施工規範、規程、標準、規定，對工程實行質量監督和技術管理，監理、矯正各建造部門的工程質量，主持對工程質量的定期檢查、評議、整改及工程質量驗評；
4、協調施工單位、裝修公司、機電公司、綠化公司等進場，與施工單位落實臨建位置、設備進場、落實監理單位住宿和進場人員安排、保安管理等；
5、負責部門團隊建設和人才培養，負責對土建等專業組人員的工作進行日常管理、培養和考評。
任職資格
1、土木工程、工民建等相關專業，統招本科及以上學歷；
2、8年及以上房地產企業、施工企業工作經歷；
3、TOP50房地產集團；
4、具備紮實的建築理論基礎，熟悉房地產建設程序與業務操作流程，熟悉工程運作及相關施工部門的工作，較強的施工現場管理能力。
崗位職責
1、 根據集團戰略與業務發展情況進行組織診斷，分析組織架構與業務發展的匹配度，優化組織結構和；
人員配置，協助各級管理團隊進行組織架構、職責及管控模式的規範管理，制定解決方案；
2、 負責公司崗位職級體系、任職資格體系（人才選拔、晉升與淘汰）、幹部管理體系、人才盤點、領導力建設等管理專項的建設與全面實施；
3、 根據集團管控模式，建立並完善集團對各下屬公司人力資源的管控體系（管控制度、權限界定、工作流程等）；
4、 管理組織效能，分析研究適合的業務組織模式、人員結構和人員配置及考覈激勵模式，爲組織效能優化提供決策建議；
5、 保持對組織發展前沿理論與方法的學習和研究，結合公司和人力資源團隊實際需求，進行轉化應用。
任職資格
1、本科及以上學歷，8年以上相關工作經驗。
崗位職責
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，並在內部講授；
6、內部培訓師團隊的建設，爲內部培訓師提供諮詢和指導。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上培訓管理與組織實施經驗；
3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理諮詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業精神，爲人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
崗位職責
1. 總裁的工作助手：協助總裁高效完成日常事務性工作，主動工作創新，提高既有的工作標準，以提升總裁對業務工作的專注；
2. 承擔集團的智囊團：實時關注行業動態、公司戰略、集團管理等，爲總裁提供戰略文件支持，並將集團戰略文件自上而下宣貫；
3. 作爲集團的外事窗口：負責集團的商務接待、領導外出參訪，以及對外公共關係的管理與維護；
4. 倡導集團智業文化的窗口：總裁辦公室始終堅持和踐行簡單專注的智業文化，作爲總裁辦公室的成員，要積極倡導智業文化，能夠影響他人。
任職資格
1、要求有創新精神、學習熱情的優秀人才；
2、有堅定的信念，積極的心態的精英人才；
3、 要求擁有一定的專業能力（財務、法務、設計、人力等等），1-3年工作經驗，統招本科及以上學歷。
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