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當代人才理念

人才是企業的資本,是推動企業跨越式發展的第一生產力。公司打造簡單專注的高效團隊、聚集綠色科技地產的同路人。


智業合夥

我們的同路人,是我們的智業合夥人,他們與公司同心同德,通過專案跟投、股票期權、受限制股票單位計畫等機制成為公司的合夥人,實現人合與資合對企業的共治、共用與共贏。


“四創”驅動

“四創”即創客、創商、創新、創業。公司

每位職員都是“四創”的能動主體,公司鼓勵並提供機會和平臺讓每位職員積極創造客戶、創造商機、創新工作與經營、開拓新業務,甚至獨立核算、獨立經營。


“去中心化”與“平台化”

我們的組織實現“去中心化”,組織與個人關係不再是簡單依附與絕對服從關係,誰最接近客戶,誰最接近企業價值最終變現的環節,誰就擁有話語權,誰就可能成為組織的“中心”;同時公司平臺化,在這個環境中,我們的人才不是像過去簡單聽命於別人(他組織),而是自組織、是自動自發。


當代人才標準

領導層:具有企業家精神和能力的精“鷹”人才

定位於決策,推動業務發展,是我們的“導彈”,有精准的制導系統、目光遠大、全局思維、意志堅定,以  創新方式帶領企業持續邁上新臺階。


管理層:成就自己、成就他人、成就組織的“亮劍”者

企業前進的核心推動力量,是我們的“火箭推手”,有強大的自驅系統,有激情與熱情,有擔當與拼搏精神,高效利用資源,推動個人、他人和組織目標的實現。 


中堅層:強力執行、瘋狂成長的 “潛”力軍

定位於執行與成長,是我們的“炮彈”,執行力強,指到哪里打到哪里,敬業為魂,用心工作,快速成長

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