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项目简介

人才是当代的资本,是当代的核心竞争力,是当代逆市飘红的重要促成因素。

2013年,当代创造性地推出了“领跑者计划”计划。领跑者,意指那些具有超强管理自己、管理他人和管理任务能力,管理过更大规模公司、阅历更复杂、格局更大、高度更高,能持续推动当代向前冲刺的各专业中高端人才。

2015年,当代“领跑者”招聘延伸到海外,迄今为止,已经初步形成了双引入体系,既有来自互联网,金融,商业,教育,高端服务,设计,地产,物业等多领域Top10企业的中高端人才与我们一同奋斗,又有来自海外哈佛、斯坦福、剑桥等世界名校出身的精英学子加盟,开始他们在当代的卓越职业生涯。

目前,“领跑者”已在当代的各类业务领域、职能板块和企业管理等方面成为支柱人才,成为公司智业合伙人。


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ABOUT | 当代置业


当代置业(中国)有限公司设立于2000年1月11日(简称当代置业,2013年在香港联合交易所上市,股票代码1107.HK)。集团具有一级房地产开发资质,下设国际区域公司、北京当代、上海当代、山西当代、湖南当代、江西当代、九江当代、湖北当代、仙桃当代、安徽当代、东戴河当代、苏州当代、陕西当代、广东当代等多家子公司。


公司倾注于绿色+舒适+节能+移动互联的全生命周期的生活家园,并打造中国节能地产领域的标志性品牌——“MOMΛ”。


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2015年,公司坚持“蓝绿相间 创新深绿 突破深蓝”的发展战略,实现以绿色房地产开发为核心的母舱+平台化发展+垂直领域独角兽(即子舱)的创变生态体。坚持绿色房地产开发差异化的核心竞争力;平台化发展即实现绿色金融资本平台、绿色房地产开发平台、绿色移动互联平台三大平台;垂直领域独角兽是独立核算对母舱支撑的独立自组织。



ABOUT  | 领跑计划


2013年,当代置业(中国)推出“领跑”计划,吸引不断追求卓越,能为当代持续创造强有力冲刺能力的各专业中高端人才。


2015年,“领跑计划”延伸到海外。目前,该计划已经形成双引入体系,既有来自互联网、金融、商业、教育、高端服务、设计、地产、物业等多领域Top10企业的中高端人才并肩作战;又有来自海外哈佛、斯坦福、剑桥、普渡等世界名校出身的精英学子加盟,开始他们在ΜΟΜΛ的辉煌职业生涯。



ABOUT  | 智业合伙人


当代置业(中国)推行智业合伙人制,旨在将公司作为职员创业的平台,将职员只为公司打工变成为自己打工,实现职员与公司双赢,共同推动公司的快速发展。当代的智业合伙人制度包括:期权激励计划、项目跟投计划、受限制股票单位。


同时,集团对特定职员实施股权激励,包括股票期权和受限制股票单位计划,以凝聚精英人才,实现公司发展、个人成就。


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ABOUT  | 职位需求



10余专业通道


营销策划|研发设计|法务|财务管理|人力资源|战略拓展|造价成本采购|工程管理|流程与运营|项目总经理|副总经理



18城市平台


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招聘流程

【简历筛选】简历投递至mghr@modernland.hk。您投递岗位的招聘责任人将会认真查看您的简历,当您的经历与投递岗位的工作内容和任职要求匹配时,我们将会和您取得联系。

【面试】人力资源中心同事会根据当代的用人理念和人才标准对您的综合能力进行访谈式考察;您投递岗位所属部门的高管将会对您的工作能力和相关经历进行沟通和评定;对部分岗位,公司其他高管也会与您进行沟通。

我们一般会安排2-4轮面试,给您充分的展示机会。

【岗位与待遇沟通】用人部门的同事将与您详细沟通目标岗位的工作内容、工作要求、发展机会等岗位相关内容;人力资源中心的同事会与您沟通薪资待遇、福利待遇等内容。

【Offer发放】经历健康体检、背景调查,并约定好入职时间后,人力资源中心同事会给您发放正式的录用offer。